Peut-on refuser de travailler seul sur son lieu de travail ?

Un travailleur est considéré comme isolé lorsqu’il se situe hors de portée visuelle et physique de tout autre individu. Ce statut est scrupuleusement régulé par la loi car il présente de forts risques qui varient de nature selon le travail effectué, d’où la variété des régulations à ce sujet. Mais de manière universelle, tous les chefs d’entreprise employant des travailleurs isolés doivent se conformer à l’article R237 du décret n°92-158 du 20 février 1992 (Code du Travail) qui exige que « Lorsque l’opération est exécutée de nuit ou dans un lieu isolé ou à un moment où l’activité de l’entreprise utilisatrice est interrompue, le chef de l’entreprise extérieure concerné doit prendre les mesures nécessaires pour qu’aucun salarié ne travaille isolément en un point où il ne pourrait être secouru à bref délai en cas d’accident », ainsi qu’à l’article R4543-19 : « Un travailleur isolé doit pouvoir signaler toute situation de détresse et être secouru dans les meilleurs délais ».

Par conséquent, dans l’absolu le travail en isolement n’est pas interdit. Cependant, pour l’implémenter, il faut l’accompagner de mesures légalement obligatoires de sécurité qui doivent être en accord avec le type de tâches effectuées. Pour cela, l’employeur doit en amont prendre le temps d’identifier tous les risques potentiels pouvant être encourus par ses employés qui dépendent non seulement de la nature du travail mais aussi de la santé et des qualifications du salarié, ainsi que des possibilités d’accident. My Keeper offre un dispositif adapté à n’importe quel type de risque. De cette manière, vous êtes certains de ne pas vous tromper et d’assurer au mieux le respect de la législation pour la protection de vos employés.

Parmi ces obligations, l’employeur doit s’assurer de:

  • Former les employés sérieusement en insistant sur le principe de précaution pour prévenir au maximum les risques d‘accident et entraîner les travailleurs à adopter les bons réflexes et réactions en cas de problème
  • Equiper les lieux de travail de systèmes de surveillance sonores ou visuels
  • Fournir aux employés des dispositifs de sécurité de type DATI qui permettent de porter assistance dans les plus brefs délais à un travailleur en détresse (Pensez à My Keeper pour vous procurer la solution DATI la plus performante au meilleur prix !)
 

Il est également fortement recommandé de:

  • Programmer l’exécution des tâches les plus risquées à des horaires normaux pour limiter l’isolement dans ces situations et optimiser les chances d’une intervention rapide des secours en cas d’incident
  • Mettre en place un protocole signalant les heures et localisations des travailleurs isolés et prévoyant un plan d’action d’urgence en l’absence de signe de vie de la part de l’un d’entre eux
 

En Bref :

L’employé peut s’opposer au fait de travailler seul si les mesures de sécurité obligatoires ne sont pas mises en place par son employeur. Néanmoins, il faut pouvoir appuyer ce refus par des arguments valides puisque que travailler de manière isolée n’est pas en lui-même interdit. Pour éviter ce type d’inconvenance et être certain que les mesures de sécurité entreprises soient suffisantes, il est nécessaire de s’équiper du matériel le plus performant du marché. C’est ce que vous offre l’innovation de My Keeper, la balise Athéna, qui se démarque par sa rapidité d’action, son ergonomie et sa facilité d’utilisation.

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